2025山东事业单位招聘书面考试成果查询进口官网

  面试由招聘单位或其主管部门(举行单位)安排施行。面试人选从到达书面考试合格分数线的应聘人员中，依照开考份额，依据招聘岗位和招聘人数由高分到低分顺次确认并面向社会发布。书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘;达不到开考份额的，按实有合格人数确认面试人选。面试人选未依规则时刻向招聘单位提交相关资料的，视为抛弃。经审查不符合应聘条件的，撤销其面试资历。因抛弃或撤销面试资历形成的空缺，从到达书面考试合格分数线的应聘人员中按书面考试成果顺次递补并面向社会发布。面试设定合格分数线，到达面试合格分数线的应聘人员方可进入调查体检规模。

  面试完毕后，书面考试成果、面试成果依照规则份额百分制组成考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考试总成果，由高分到低分按不高于1:2的份额，确认进入调查体检规模人选并面向社会发布。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，顺次按书面考试成果、职业能力倾向测验成果由高分到低分确认进入调查体检规模人选，成果仍相同的进行加试。

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